ब्रेकिंग

फिर चालबाजी कर रहा चीन, अरुणाचल सीमा पर बढ़ा तनाव, कई जगहों पर आमने-सामने के हालात 'आजम थे, हैं और रहेंगे, फर्जी मुकदमे लंबे समय तक उन्हें कैद नहीं रख सकते', जेल में मुलाकात के बाद बोले अखिलेश Investigation : BIPARD में गेस्ट फैकल्टी बन अधिकारियों ने 3 साल में कमाये 8 करोड़, पैनल में नाम नहीं फिर भी हुआ पेमेंट तिब्बत में आए शक्तिशाली भूकंप में कम से कम 16 लोगों की मौत, सैकड़ों ज़ख़्मी EC के अफसर पर बिना चर्चा फैसले लेने का आरोप: RTI से खुलासा- दो चुनाव आयुक्तों ने कैबिनेट सेक्रेटरी से शिकाय... MLC वोटिंग से पहले आधी रात को 7 गाड़ियों में पहुंची पुलिस, पटना में RJD प्रत्याशी डॉ संजीव के घर क्या हुआ? 'मेरी नीतियों के केंद्र में देश के युवा', बोले PM मोदी आखिर दिक्कत क्या है; मार्को रुबियो से मुंबई में मुलाकात पर खुलकर बोले एस जयशंकर, दिया इंदिरा गांधी का उदाहरण

टेक्नोलॉजी

बॉसवेयर का खौफ: नौकरी मिलने से पहले ही एआई कर रहा है आपकी जासूसी

आज के डिजिटल दौर में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का दायरा केवल दफ्तरों तक सीमित नहीं रहा है, बल्कि रिक्रूटमेंट प्रक्रिया में भी इसका दखल बढ़ता जा रहा है। नौकरी की चाह रखने वाले उम्मीदवारों पर अब एडवांस सॉफ्टवेयर के जरिए पैनी नजर रखी जा रही है।

Kantap News डेस्क

12 अग 2026, 11:38

बॉसवेयर का खौफ: नौकरी मिलने से पहले ही एआई कर रहा है आपकी जासूसी

आधुनिक तकनीक के इस दौर में कंपनियों ने उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए नए तरीके अपनाने शुरू कर दिए हैं। कई संस्थान अब ऐसे सॉफ्टवेयर और टूल्स का इस्तेमाल कर रहे हैं जिन्हें 'बॉसवेयर' की श्रेणी में रखा जाता है। यह तकनीक रिक्रूटमेंट के शुरुआती चरणों से ही उम्मीदवारों की गतिविधियों पर निगरानी रखना शुरू कर देती है। नौकरी के लिए आवेदन करने वाले लोगों को यह बात हैरान कर सकती है कि चयन प्रक्रिया के दौरान ही उनकी हरकतों का आकलन एआई आधारित प्रणालियों द्वारा किया जाने लगा है।

निगरानी का बढ़ता दायरा

एआई आधारित ये टूल्स केवल रिज्यूमे और स्किल्स की जांच तक सीमित नहीं हैं, बल्कि इंटरव्यू या टेस्ट के दौरान आवेदक के हाव-भाव, आवाज के उतार-चढ़ाव और स्क्रीन एक्टिविटी तक को ट्रैक करते हैं। इससे गोपनीयता और पर्सनल प्राइवेसी को लेकर गंभीर सवाल खड़े होने लगे हैं। जानकारों का मानना है कि इस तरह की पैनी नजर से उम्मीदवारों पर अनावश्यक मानसिक दबाव भी बढ़ रहा है। कंपनियों का तर्क है कि इस तरह के सॉफ्टवेयर निष्पक्ष और पारदर्शी चयन प्रक्रिया सुनिश्चित करने में मदद करते हैं, लेकिन दूसरी तरफ यह तकनीक निजता के अधिकार पर सीधा अतिक्रमण भी मानी जा रही है। रोजगार बाजार में टेक्नोलॉजी के इस बढ़ते उपयोग के बीच यह समझना जरूरी हो गया है कि आखिर इन टूल्स की सीमाएं क्या हैं और यह किस हद तक किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत जानकारी जुटा सकते हैं।